В Латвии - дефицит рабочих кадров

А всего у этих компаний наблюдается дефицит представителей 195 специальностей! Экспресс-анализ ситуации на рынке труда заказало Государственное агентство занятости. Это первый мониторинг, который оно провело после подписания договора о сотрудничестве с Латвийской конфедерацией работодателей. Опрос проводился среди 39 отраслевых организаций и 164 крупных компаний — тех, число сотрудников в которых превышает 250 человек. Причем интервьюеры постарались охватить все значимые для экономики отрасли — здравоохранение, металлообработку, транспорт и связь, торговлю. Они выяснили, какие вакансии и в каком количестве существуют на данный момент и какие появятся в ближайшем будущем. Результаты анализа оказались более чем удручающими. Так, 6 крупным предприятиям согласно штатному расписанию не хватает более 250 (!) человек. У 16 респондентов недобор составлял от 50 до 250 работников. А у 60 компаний существуют от 10 до 50 вакансий. Проблемы при отборе заключаются в следующем — люди не отвечают требованиям работодателей и при этом требуют явно завышенную оплату труда. Чаще всего бизнесмены выдвигают к потенциальным подчиненным следующие условия: знание латышского и русского языков, опыт работы, профессиональное образование, наличие водительских прав, умение обращаться с компьютером и другие. Что самое примечательное, предпосылок к тому, чтобы дефицит уменьшился, нет никаких. Дело в том, что большинство респондентов собираются увеличивать свой штат из-за расширения производства, открытия филиалов, необходимости осваивать структурные фонды ЕС и т.п. Вот только где они найдут рабочих, совершенно неясно. [ По материалам газеты "Бизнес и Балтия" ]