Где искать вакансии?

Отсутствие информации заставляло его цепляться за любые возможности подзаработать (поднести сумки богатым коротышкам, помыть посуду). Естественно, что такая работа была непостоянной и приносила мало денег. Однако обращение через агентство по подбору "собачьих нянь" сразу же дало хороший результат — Незнайка нашел постоянную работу. Вывод: применение грамотной технологии в поиске работы намного увеличивает ваши шансы. Главные вопросы, которые вам предстоит решить: где найти информацию о вакансиях и как довести информацию о себе до потенциальных работодателей. И еще — в процессе поиска работы в психологическом плане вас, скорее всего, будет потряхивать и кидать из стороны в сторону. Жесткий, доведенный до автоматизма распорядок действий поможет удержаться от сползания в депрессию и добиваться результатов, несмотря ни на что. Недаром считается, что для того, чтобы найти хорошее место, вашей основной работой должен стать поиск работы. Знакомые и родственники Даже если вы не собираетесь использовать факт родства или знакомства в качестве основного аргумента для получения работы, наличие широкой сети информаторов может оказаться полезным. Многие фирмы на освободившиеся места первоначально ищут кандидатов среди своих сотрудников или их знакомых и лишь потом дают открытые объявления. Сообщите о своих планах вашим друзьям и родственникам, передайте им свое CV и периодически напоминайте о себе. Объявления в газетах Информация о вакансиях регулярно публикуется в газетах Коммерсант Baltic, Бизнес & Балтия, Diena и Dienas Bizness. Как правило, это позиции, требующие определенного уровня образования и квалификации. Если вы не особенно привередливы, можно попробовать воспользоваться услугами газет бесплатных рекламных объявлений. Зазывные объявления "работа от 500 Ls" без дальнейших уточнений, как правило, означают приглашение поработать в системах сетевого маркетинга, т. е. когда ваш заработок складывается за счет привлечения дополнительных участников (вариант финансовой пирамиды). Еще хуже, если для получения работы от вас требуют первоначальный взнос. Здесь работой в нормальном понимании и не пахнет. Иногда за привлекательной вакансией (например, "секретарь, от 200 Ls") кроется реклама агентства по трудоустройству, которое вносит вас за определенные деньги в базу данных. Серьезное предложение отличает наличие в объявлении названия фирмы (или агентства по подбору персонала), перечень конкретных требований к кандидату (языки, опыт), номер факса, по которому можно отослать резюме, иногда адрес электронной почты и почтовый адрес. Возможно, вам придется перелопатить сотни объявлений. Подумайте, может быть, стоит записаться в библиотеку, чтобы не тратиться на покупку газет. Агентства по подбору персонала Многие фирмы не публикуют объявлений в печати, а предпочитают подбирать персонал через агентства. Агентство в данном случае выступает как первичный фильтр, и ваша задача — через него пройти. С другой стороны, агентство — не только строгий судья, но и ваш партнер. Там вам могут дать ценный совет, подсказать, как повысить свою "продаваемость". В Риге действует около 15 известных фирм по подбору персонала. Для кандидатов их услуги бесплатны, и это повод, чтобы обойти их все. Сходив на интервью в агентство (или отослав свое резюме), не забудьте периодически напоминать о себе, если что-то меняется в вашей трудовой биографии или они публикуют интересную для вас вакансию, — не ждите, пока они о вас вспомнят, могут и не вспомнить. Поиск через Интернет Для тех, кто может выходить в Интернет, открываются дополнительные возможности. Во-первых, некоторые агентства по подбору персонала публикуют на своих сайтах горячие вакансии, например, на серверах фирм Prime-Recruitment, RMS-Recruitment по каждой позиции детально описаны требования к кандидатам, срок подачи заявок, информация о фирме работодателя. Во-вторых, вы получаете возможность воспользоваться услугами специальных интернет-агентств, недоступных в "реальной жизни". В Латвии наиболее известны серверы CV-Online, WorkingDay и E-darbs. Это базы данных, в которых вы можете поместить свою информацию, пройти дополнительные тесты. В-третьих, вы можете выходить непосредственно на web-странички интересующих вас предприятий. Считается хорошим тоном держать на них раздел текущих вакансий. Там, "не отходя от кассы", можно почерпнуть много информации о фирме, если повезет, узнать имена руководства и сотрудников службы персонала. Агентства по трудоустройству (Не путать с фирмами по подбору персонала.) И, наконец, пару слов об агентствах, которые берутся вас трудоустроить за определенную плату. Если вы обладаете конкретной профессией, не требующей особой квалификации, то, возможно, вам имеет смысл воспользоваться их услугами. Фирмы по подбору персонала, как правило, не работают с такими кандидатами. Они зарабатывают свой хлеб на процентах от будущей зарплаты работника, а если предполагаемая зарплата невелика, то игра не стоит свеч. Но если у вас хорошее образование и опыт, обращение через агентство по трудоустройству (платное) будет, наоборот, препятствием, — ведь вы ничего не стоите потенциальному работодателю, и оценивать он вас будет соответственно. Вера в то, что, если заплатить “профессионалам”, они-то уж смогут помочь и разглядят даже в тусклом резюме скрытые алмазы, далека от истины. В агентствах работают обычные люди, имеющие немного больше опыта и некоторые связи, но при этом вынужденные "гнать вал". Можно простить такой грех фирмам, работающим с вами бесплатно, но зачем оплачивать ту работу, которую вы можете сделать сами и сделать намного лучше других. Прямое обращение - Если гора не идет к Магомету... Если вы уже откликнулись на все объявления, на какие могли, и не знаете, чем себя занять до прибытия очередной порции газет, попробуйте прямое обращение на фирмы. Задача проста: вы определяете перечень предприятий, которые могут быть вам интересны как потенциальное место работы, находите их координаты, и начинаете рассылку CV. Можно предварительно попытаться выяснить, кто конкретно там отвечает за подбор персонала, и направить информацию более адресно. Хотя такой способ активно практикуется в Америке или в Москве именно как способ нахождения работы, и даже получил название "spray and pray" (рассылай и молись), не думаю, что он может быть настолько же эффективен в Латвии. При заведомо маленькой вероятности отклика, нужны воистину грандиозные масштабы рассылки (по 200 резюме в день), чтобы достичь желаемого эффекта. Ну посчитайте теперь: сколько времени понадобится, чтобы "покрыть" всю Латвию? Поэтому рассылку следует рассматривать скорее как возможность предварительно удобрить почву, собрать информацию и завязать необходимые знакомства. Еще пара слов о различного рода днях карьеры, выставках. Если вы довольно четко очертили круг потенциальных работодателей, то для вас не составит большого труда решить, какие мероприятия посещать, какие нет. Посещая специализированные выставки, вы решаете все ту же задачу - стать поближе к интересующей вас компании, познакомиться с ее представителями в более неформальной обстановке, узнать про нее больше информации, а может быть, даже пройти краткое собеседование уже там на стенде, такое тоже случается. Стать поближе к работодателю помогут и специальные анкеты, которые можно получить и заполнить на некоторых фирмах. Например, McDonalds подбирает персонал преимущественно с помощью таких анкет - зайдите в любой ресторан этой сети в любой точке мира, в том числе и у нас, и вам ее дадут ее по первому запросу. Даже некоторые банки в Латвии собирают таким образом информацию о потенциальных работниках, несмотря на свою традиционную закрытость, - что ж, - вы проявляете интерес к фирме, значит вы уже немного свой… И, наконец, заявить о себе поможет публикация мини-резюме в газете. Такую услугу оказывают Dienas Bizness, Бизнес & Балтия, Коммерсант Baltic. Вы думаете, что это пустая трата денег (кстати, очень небольших)? А теперь представьте типичную ситуацию. Фирме срочно понадобился работник. Пока разместят объявления, пока они выйдут... И начинается лихорадочный поиск. В том числе и по объявлениям. ---------------------------------------------------------------------------------------------------- [ Армен Халатян, рисунок Андрея Марилова ] Этот материал с некоторыми сокращениями был опубликован в еженедельнике Коммерсант Baltic в N11(24) 14.03 - 20.03.2000 под названием "Избавляемся от синдрома Незнайки". Здесь публикуется в оригинальном виде, с уточнениями по состоянию на 2003 г.